违法辞退的关键是“理由合不合法、证据全不全”，盘上有官非象，就按法定程序一步一步主张。
这个问题到底在问什么
有人被口头辞退就赌气不上班，反而被认定旷工，也没保留辞退证据，维权时很被动。
底层逻辑：先把道理讲清楚
违法辞退多见太阳、廉贞化忌，主岗位权力不稳、易起争执与官非，但这是倾向而非定论。
单位对解除的合法性负举证责任，常见情形包括无法证明不符合录用条件、规章制度未经公示。
若被认定违法解除，可要求继续履行合同或按经济补偿两倍支付赔偿金。
维权要保留辞退通知、聊天记录、考勤和工资凭证，先协商、再劳动仲裁，全程以书面证据为准。
拿到盘分几步看
- 先确认单位解除的具体理由，是否有书面通知
- 判断该理由是否合法、单位能否举证，不凭口头说法
- 保留辞退证据、考勤、工资和规章制度记录
- 正常上班或要求书面解除，避免被认定旷工
- 先协商补偿，谈不拢再申请劳动仲裁
- 可主张继续履行或双倍赔偿，以仲裁结果为准
三个最常见的误区
误区一：凭口头辞退就离岗，被认定旷工
误区二：只看命盘官非象，不收集证据
误区三：不按法定程序，错过仲裁时效
回到自己的命盘
违法辞退在盘上是官非、争执的倾向，不是结果。认定单位违法、拿到补偿，靠的是证据和劳动仲裁：保留书面材料、按程序主张，必要时以专业律师意见为准。
排盘使用顺序
- 先排好本命盘，定位与违法辞退相关的宫位和主星，不急着下判断
- 把这些宫位的三方四正一起摊开，吉星、煞星、辅星分别数清楚
- 看生年四化落在哪几宫，先定这张盘的先天底色
- 看十年大限的四化，确认违法辞退这条线在当前阶段有没有被引动
- 再看流年四化与流年落宫，定今年具体的触发点和节奏
- 把先天、大限、流年叠起来下结论，最后才决定怎么行动，而不是先贴吉凶标签