试用期辞退不是“随时可以走”，单位要拿得出录用条件和你不符合的证据。
这个问题到底在问什么
有人试用期被一句“不合适”辞退，不核对录用条件和考核，也没确认是否在试用期内，轻易放弃补偿。
底层逻辑：先把道理讲清楚
试用期辞退多在官禄宫初引动即遇化忌、煞星时出现，主起步受阻。
单位以“不符合录用条件”辞退，须事先明确录用条件、在试用期内提出并有考核证据。
试用期长度受合同期限约束，超期后不得再以试用期理由辞退。
若单位无法举证，可主张违法解除，要求继续履行或支付赔偿金。
拿到盘分几步看
- 先确认是否在试用期内、试用期长度是否合法
- 要求单位说明具体不符合的录用条件
- 核对录用条件是否事先告知、有无考核依据
- 保留合同、岗位说明、考核和沟通记录
- 看官禄宫星曜，判断是起步受阻还是环境问题
- 单位无法举证时，按违法解除主张，以仲裁为准
三个最常见的误区
误区一：被一句“不合适”辞退就放弃
误区二：不核对录用条件和考核证据
误区三：试用期超期还被按试用期理由辞退
回到自己的命盘
试用期辞退在盘上是官禄初引动受阻，但单位必须拿得出录用条件和证据。核对清楚，无法举证就按违法解除主张，具体以劳动合同和专业律师意见为准。
排盘使用顺序
- 先排好本命盘，定位与试用期辞退相关的宫位和主星，不急着下判断
- 把这些宫位的三方四正一起摊开，吉星、煞星、辅星分别数清楚
- 看生年四化落在哪几宫，先定这张盘的先天底色
- 看十年大限的四化，确认试用期辞退这条线在当前阶段有没有被引动
- 再看流年四化与流年落宫，定今年具体的触发点和节奏
- 把先天、大限、流年叠起来下结论，最后才决定怎么行动，而不是先贴吉凶标签