比平台、空间、团队和风险，不只看薪资，结合大限流年。
这个问题到底在问什么
有人只被涨薪吸引或只图安稳；星曜是倾向，选择靠横向比较和风险盘算。
底层逻辑：先把道理讲清楚
比较两边的成长空间。
比较平台稳定与团队直属。
算跳槽涨薪与适应风险。
算内部承诺的兑现可能。
拿到盘分几步看
- 列内部条件
- 列外部offer
- 比成长空间
- 比团队平台
- 算风险
- 结合大运定
三个最常见的误区
误区一：只看薪资
误区二：只图安稳
误区三：冲动跳槽
回到自己的命盘
升职还是跳槽，比平台、空间、团队和风险，不只看薪资；把两边算清再结合大运决定。
排盘使用顺序
- 先排好本命盘，定位与升职还是跳槽怎么选相关的宫位和主星，不急着下判断
- 把这些宫位的三方四正一起摊开，吉星、煞星、辅星分别数清楚
- 看生年四化落在哪几宫，先定这张盘的先天底色
- 看十年大限的四化，确认升职还是跳槽怎么选这条线在当前阶段有没有被引动
- 再看流年四化与流年落宫，定今年具体的触发点和节奏
- 把先天、大限、流年叠起来下结论，最后才决定怎么行动，而不是先贴吉凶标签