整理可量化业绩和市场行情，选时机正式谈，给合理区间。
这个问题到底在问什么
有人只抱怨或用辞职威胁；星曜是倾向，加薪靠成果和谈判。
底层逻辑：先把道理讲清楚
整理可量化的业绩和贡献。
了解市场薪资和公司调薪节奏。
正式约谈，给合理区间。
暂时不加问清条件和时间。
拿到盘分几步看
- 盘业绩
- 查行情
- 定区间
- 约时间
- 正式谈
- 留余地
三个最常见的误区
误区一：只凭感觉
误区二：用辞职威胁
误区三：不谈贡献
回到自己的命盘
谈加薪先整理可量化业绩、了解市场行情，选时机正式谈、给合理区间，暂时不加问清条件。
排盘使用顺序
- 先排好本命盘，定位与想谈加薪，怎么开口、怎么准备相关的宫位和主星，不急着下判断
- 把这些宫位的三方四正一起摊开，吉星、煞星、辅星分别数清楚
- 看生年四化落在哪几宫，先定这张盘的先天底色
- 看十年大限的四化，确认想谈加薪，怎么开口、怎么准备这条线在当前阶段有没有被引动
- 再看流年四化与流年落宫，定今年具体的触发点和节奏
- 把先天、大限、流年叠起来下结论，最后才决定怎么行动，而不是先贴吉凶标签