拿到 offer 以后，真正的不确定性可能在试用期：工资何时转正、目标由谁评估、岗位是否会调整。流年官禄宫有引动，只提示工作结构值得核对，不代表一定通过或失败。大限看长期职业平台，流年看今年职责，财帛宫核到手收入。
两份合同的差别
例一，薪资高但试用期考核没有书面标准，先要明确指标。例二，薪资较低但岗位和导师清楚，可比较长期能力积累。若官禄宫化权，注意责任是否增加；若财帛受忌，更要看实际发薪节奏。
排盘顺序
先看本命与大限官禄，再看流年四化，最后逐条读劳动合同、考核规则和社保起算时间。
试用期的三层读法
本命官禄宫反映长期做事方式，大限看十年平台条件，流年看本年任务变化。若流年化权引动官禄，职责可能需要重新分配，但是否转正取决于书面考核；若财帛宫同时受忌，则须关注试用薪资和发薪日。把“岗位名称、交付物、评估人、期限”写成四栏，口头说明与合同不符时先请公司确认。
两个看似相同的机会
同样是转岗，一个岗位有导师和明确试用目标，另一个只有高薪承诺而无验收标准，风险不同。也有人试用薪酬低但学习机会充足；是否合适仍要核家庭支出和职业目标。盘上的事业变化可以帮助提出问题，却不能替代劳动合同、社保起算和实际工作体验。
试用期内可保留每次目标调整的邮件和会议纪要，月底对照原定指标，避免到期时才发现评估口径变了。盘面里若官禄受忌，只能提示把流程写清；不能预告某个主管的态度，更不能替本人决定是否接受条款。
转正谈判前可以请用人方确认一个具体案例：达标时谁签字，未达标时能否补救。这样的流程问题比“官禄宫今年旺不旺”更直接。流年四化若提示责任变化，也应落实到书面职责和薪资调整。