朋友把履历递给主管，只完成了“被看见”这一步。交友宫适合讨论谁提供信息和连接，官禄宫要核工作内容、评估标准和自己能否承担。交友宫见化禄，也不能代替技能面试。
对照两份内推
一个候选人有强关系，却缺岗位要求的软件经验；另一个关系弱，但能交出试作成果。前者需要补能力，后者需要把成果说清。不要把“有贵人”当成跳过考核的理由。
排盘使用顺序
先看本命官禄与交友，再叠当前四化，最后把岗位说明、试作结果和内推人的实际权限列出，按现实反馈调整申请策略。
进一步核对
交友宫的熟人能帮助你得到面试，无法替官禄宫完成岗位责任。甲由朋友推荐，岗位却要求独立带团队，最好拿出过去的交付和管理证据。乙通过公开招聘进入同一家公司，没有内推资源，但有满足岗位的技能样本。两人进门方式不同，胜任度仍须按实际任务判断。若交友宫带来强关系压力，还要看对宫的边界和财帛宫的合同条件：推荐人是否承诺了你做不到的事、试用薪资是否清楚。先谢谢介绍，再独立核岗位说明、面试反馈和书面 offer。
还可以问推荐关系是否造成隐性义务。朋友帮忙递了简历，不代表你必须接受低于市场的薪资；面试通过，也不代表推荐人需要替你的工作结果担保。把交友宫当作“谁连接机会”的问题，把官禄宫当作“谁承担交付”的问题。实际决定之前核对岗位等级、汇报对象、试用目标和加班条件。若介绍人口头说法与正式 offer 不同，以书面条款为准并及时澄清。