合伙的第一原则是「先分工、再谈感情」；分工不清，再好的朋友也会因为权责模糊生隙。
这个问题到底在问什么
有人因为感情好就合伙，也有人因为星性不合就不敢合作；真正决定成败的是分工清不清、规则明不明。
底层逻辑：先把道理讲清楚
资源型（天府/太阴/天相）：稳、能守财，适合管后台与财务。
执行型（武曲/七杀/破军/廉贞）：冲、能落地，适合管业务与开拓。
协调型（天同/天梁/天机）：细、能周旋，适合管人事与沟通。
掌控型（紫微/贪狼）：要主导，两个掌控型同搭须明确谁拍板，否则硬碰。
拿到盘分几步看
- 先看双方命宫主星，认各自的角色倾向
- 按资源/执行/协调/掌控分类，看互补还是重叠
- 重叠掌控型：先书面约定谁拍板、谁执行
- 把分工、出资、分红、退出写进书面合同
- 定期对账、对事不对人，不把生意摩擦带进感情
- 遇到分歧先回到合同和分工，不翻旧账
三个最常见的误区
误区一：因为感情好就合伙，不写分工和合同
误区二：两个掌控型都要拍板，权责不清
误区三：把生意摩擦带进私人感情，翻旧账
回到自己的命盘
合伙搭档看的是「分工能不能咬合、规则能不能守住」。星性互补是加分，书面合同是底线，两者都有，合作才走得远。以专业律师和正规途径、书面合同为准。
排盘使用顺序
- 先排好本命盘，定位与十四主星合伙搭档相关的宫位和主星，不急着下判断
- 把这些宫位的三方四正一起摊开，吉星、煞星、辅星分别数清楚
- 看生年四化落在哪几宫，先定这张盘的先天底色
- 看十年大限的四化，确认十四主星合伙搭档这条线在当前阶段有没有被引动
- 再看流年四化与流年落宫，定今年具体的触发点和节奏
- 把先天、大限、流年叠起来下结论，最后才决定怎么行动，而不是先贴吉凶标签