朋友内推和猎头邀约都可算外部机会，却不等于录用。先核迁移宫与官禄宫的时间层，再把两条机会分成岗位明确度、薪资范围、面试进度三项。内推若只有口头消息，应与已有书面邀约分开判断。
迁移宫先问外部接触
朋友内推与猎头邀约都发生在外部关系中，但都不等于录用。迁移宫可提示对外机会怎样进入，官禄宫负责岗位内容，财帛宫负责报酬条件。要先核当前大限和流年，再把机会逐项写入现实清单。
比较同一阶段的证据
例一，朋友只说可以帮忙递简历，岗位尚未开放，这是线索。例二，猎头给了职位说明和薪资范围，但还没面试，也不是承诺。若内推已经进入终面而外部邀约只是初聊，不能因后者听起来更高级就给更高权重。确认团队、职责、通勤和付款主体。
决策不靠吉星抢答
盘上迁移有化禄，可以提醒主动跟进，但实际选择应以书面聘书和职业方向为准。两条线可以并行，避免在确认岗位前辞职。排盘先看当前阶段的机会主题，再核每个机会的证据等级和截止日期。
不同机会用相同标尺
给每条机会记录职位名称、汇报对象、薪资范围、工作地点、面试进度和有效期。朋友内推可能信息温暖但岗位未开放；猎头邀约可能描述完整却缺少用人部门确认。哪条更接近实际录用，要看证据而不是关系远近。迁移宫有外部变化时，也只提示可以主动核实，不鼓励在合同出现前提前辞职。
排盘先看迁移涉及的外部接触，再看官禄岗位和财帛薪资。把内推与猎头邀约按面试阶段、书面信息和截止日期排列，签约前保留现职退路。