先讲规矩、公平、做榜样，别一上来就压人。
这个问题到底在问什么
有人只靠职位压、或情绪化；星曜是倾向，管理靠方法。
底层逻辑：先把道理讲清楚
看下属不服，先立规矩。
公平、做榜样、对事不对人。
按制度。
倾向描述，非绝对定论。
拿到盘分几步看
- 讲清目标
- 立规矩
- 公平
- 先沟通
- 按制度
- 以方法为要
三个最常见的误区
误区一：靠职位压
误区二：情绪化
误区三：没规矩
回到自己的命盘
下属不服管要立规矩。公平、做榜样、对事不对人，才服。
排盘使用顺序
- 先排好本命盘，定位与下属不服管怎么看相关的宫位和主星，不急着下判断
- 把这些宫位的三方四正一起摊开，吉星、煞星、辅星分别数清楚
- 看生年四化落在哪几宫，先定这张盘的先天底色
- 看十年大限的四化，确认下属不服管怎么看这条线在当前阶段有没有被引动
- 再看流年四化与流年落宫，定今年具体的触发点和节奏
- 把先天、大限、流年叠起来下结论，最后才决定怎么行动，而不是先贴吉凶标签