面试官说“可以来”，并不等于岗位、薪资与入职日已经确定。官禄宫可帮助比较职责，迁移宫看新环境，财帛宫问现金流。辞职前必须拿到正式文件，并核试用期、社保和离职交接时间。
先把盘面问题拆开
官禄宫可以帮助比较新旧工作的责任，迁移宫看平台变化，财帛宫问薪酬与过渡期现金。但面试官口头认可不代表公司完成审批，官禄化禄也不能代替正式录用。尤其试用期、社保、竞业限制和到岗日期，要以书面条款核对。
两个现实情境怎样比较
候选人收到“下周来吧”的电话，原公司离职要三十天，若新公司未批薪级便辞职，过渡风险由本人承担。另一位候选人拿到邮件 offer，却发现奖金条件未写；书面文件也需逐项阅读。
误读往往出在哪一步
跳槽对不同人意味着不同的现金流缺口。有人有三个月储蓄，可以等正式合同；有人还背房租和家庭支出，口头承诺的不确定性更高。若官禄宫看似适合新职责，财帛宫仍要核第一笔工资何时到账，田宅宫要看是否必须搬家。还要问新岗位是谁批准、试用期指标是什么、旧岗位离职是否有竞业条款。盘面再顺，也不能缩短真实审批流程。
回到自己的命盘与资料
先看本命官禄与命迁轴，判断岗位和环境的问题；再看当年触发点。现实行动按书面薪资、试用期、入职日与离职交接清单走，不以星曜替对方承诺。书面录用前还要核是否存在背景调查、资格审查或预算审批等前置条件。口头 offer 只说明面试沟通顺利，不能直接支付下个月房租。若新工作要求换城市，迁移与田宅的问题也应与薪资一起评估。拿到正式文件后还应核对用人单位名称与实际工作地点，有差异就先询问，不急着确认入职。在旧岗位的离职通知发出前，把薪资、岗位、地点、起始日四项确认到同一版本。