看书面约定与法定上限，留记录，先沟通再依法。
这个问题到底在问什么
有人一听延长就慌或直接走；星曜是倾向，劳动权益以法规和书面证据为准。
底层逻辑：先把道理讲清楚
看试用期是否超过法定上限。
要公司给出书面延长理由。
留考勤、绩效、聊天记录。
以专业律师和劳动部门、书面为准。
拿到盘分几步看
- 翻劳动合同
- 核法定试用期
- 要书面理由
- 留工作记录
- 先沟通
- 依法主张
三个最常见的误区
误区一：一听就走
误区二：不留记录
误区三：信口头延长
回到自己的命盘
试用期延长要核法定上限、要书面理由、留记录，先沟通再依法主张，别自己先慌。
排盘使用顺序
- 先排好本命盘，定位与试用期被延长怎么看相关的宫位和主星，不急着下判断
- 把这些宫位的三方四正一起摊开，吉星、煞星、辅星分别数清楚
- 看生年四化落在哪几宫，先定这张盘的先天底色
- 看十年大限的四化，确认试用期被延长怎么看这条线在当前阶段有没有被引动
- 再看流年四化与流年落宫，定今年具体的触发点和节奏
- 把先天、大限、流年叠起来下结论，最后才决定怎么行动，而不是先贴吉凶标签