迁移宫天同化禄，看起来容易在外部环境遇到友善的人。但认识人、获得面试与拿到合适合同，是三件事。
先分清宫位
迁移看外部接触，官禄看岗位，财帛看报酬。天同的舒适感与化禄的关系便利，要放在实际工作条件里核对。
两种场景
跨城求职者获朋友引荐，仍要核职位说明和薪资。自由职业者在外地社群接到邀约，应核客户预算和付款人。
从人脉到岗位之间还有几道门槛
迁移宫讲在外部环境怎样接触机会。天同化禄可以让人联想到相处顺畅，但跨城工作不能把“认识人”直接算成“拿到职位”。介绍人愿意推荐、企业确有编制、自己的技能通过面试、合同条件可接受，是四个独立环节。先区分每个环节，才知道迁移的线索具体帮到了哪一步。 例如有人在行业聚会上认识招聘经理，聊天愉快，却发现岗位要求每周四天驻场；另一位通过老同学获得面试，但薪资扣除两地房租后反而下降。前者要核工作地点和出差频率，后者要算净收入与试用期成本。财帛宫负责回报方式，官禄宫负责岗位内容，迁移宫只说明外部连接的场域。 还要看人脉是否能持续转成可验证的合作。把联系对象、推荐岗位、面试反馈和实际录用条件分别记录。若化禄落在迁移三方，可以把外部支持当成值得测试的可能；若官禄同时化忌，先问岗位职责是否模糊，而非断言机会有害。即使朋友很热心，也不能要求对方保证录用，更不能把社交投入当作收入证明。 排盘可按命宫的执行条件、迁移的外部环境、官禄的工作内容、财帛的结算顺序进行。跨城决定最后还要比较房租、通勤、社保连续性和退路。星曜让你看见联系与工作的不同层次，签约前的现实清单才负责把机会变成可承担的选择。
排盘顺序
看迁移落宫、四化与命财官的承接，再记录有效面试数、报价和签约结果，不以社交热度代替机会质量。