在旧平台积累的评价，换平台后未必会自动跟来。迁移宫天梁化科可以引出“外部如何验证资历”的问题，答案仍在可展示的作品和服务记录里。
看三层证据
迁移看新平台的陌生受众，官禄看专业职责，命宫看本人如何解释经验。天梁常关联经验与照应，化科偏可见的评价。
两种场景
咨询师转到新平台，先整理匿名案例与资格证明。教师换城市授课，先核当地课程要求与试听反馈。
信誉可以迁移，评价体系未必能迁移
迁移宫天梁化科常被读作在外受到专业认可。换平台时，旧单位的头衔、项目成绩和新平台的评价口径不一定相同。先确认新岗位看重证书、客户续约、公开作品，还是团队协作；再决定怎样展示已有经验。天梁提示维护标准与责任，化科提示可被看见的评价，不等于换到哪里都会立刻被信任。 一位医院管理人员转到健康科技公司，过去的资历很有价值，但仍须说明自己做过哪些流程改进；另一位讲师换到线上课程平台，线下口碑无法自动变成完课率。前者需要用项目数据介绍能力，后者要做小规模课程试验。官禄宫看新职责，财帛宫看服务如何收费，迁移宫看外部平台如何接纳这份经验。 如果天梁在迁移而化科牵动官禄，可以先准备三项材料：代表项目、推荐人的具体评价、自己能承担的边界。若迁移有忌或煞曜，核对平台规则与申诉渠道，避免旧成果被新算法埋没。强弱要合看落宫和三方，不能凭一个“化科”判断曝光率；更不能为了声誉接下无报酬、无权限的长期责任。 读盘后把换平台分成试用、展示、复盘三个阶段。第一阶段用小项目证明可迁移能力，第二阶段取得新平台认可的凭据，第三阶段核对回报是否与付出相称。命盘提供提问顺序，持续的专业记录才让新环境看见人。
排盘顺序
看迁移与官禄的组合，列出能公开的资历证据，再观察询盘、试听和付费转化。