分清偏好与评价，靠实绩与主动汇报，系统性压制再留证。
这个问题到底在问什么
有人先入为主认定针对自己；星曜是倾向，职场判断要靠事实和可改的行动。
底层逻辑：先把道理讲清楚
区分沟通偏好与评价不公。
用可量化实绩证明自己。
主动汇报、争取露脸机会。
确属系统压制再留证、谋调整。
拿到盘分几步看
- 记录事实
- 对照评价标准
- 补实绩
- 主动汇报
- 沟通期望
- 再定去留
三个最常见的误区
误区一：先认定被针对
误区二：只抱怨
误区三：不做记录
回到自己的命盘
领导偏心先分清偏好与评价，靠实绩和主动汇报；真被系统压制再留证谋调整，别只抱怨。
排盘使用顺序
- 先排好本命盘，定位与领导偏心怎么看相关的宫位和主星，不急着下判断
- 把这些宫位的三方四正一起摊开，吉星、煞星、辅星分别数清楚
- 看生年四化落在哪几宫，先定这张盘的先天底色
- 看十年大限的四化，确认领导偏心怎么看这条线在当前阶段有没有被引动
- 再看流年四化与流年落宫，定今年具体的触发点和节奏
- 把先天、大限、流年叠起来下结论，最后才决定怎么行动，而不是先贴吉凶标签