先看差在哪、对齐标准，定改进，别慌。
这个问题到底在问什么
有人不认、或被恶意压低；星曜是倾向，权益以专业律师和正规途径、书面为准。
底层逻辑：先把道理讲清楚
看绩效差，看差在哪。
对齐标准、定改进计划。
留证据。
以专业律师和正规途径、书面为准。
拿到盘分几步看
- 看考核标准
- 看差距
- 和领导对齐
- 定改进计划
- 留证据
- 以改进为要
三个最常见的误区
误区一：不认
误区二：自我否定
误区三：情绪化
回到自己的命盘
绩效差要先看差在哪。定改进、对齐、留证据，才好转。
排盘使用顺序
- 先排好本命盘，定位与绩效考核差怎么看相关的宫位和主星，不急着下判断
- 把这些宫位的三方四正一起摊开，吉星、煞星、辅星分别数清楚
- 看生年四化落在哪几宫，先定这张盘的先天底色
- 看十年大限的四化，确认绩效考核差怎么看这条线在当前阶段有没有被引动
- 再看流年四化与流年落宫，定今年具体的触发点和节奏
- 把先天、大限、流年叠起来下结论，最后才决定怎么行动，而不是先贴吉凶标签