想换工作时，先别急着问哪家公司更好，先看你这次变化到底是在官禄线，还是在迁移线。官禄动，重点是岗位、职责和制度；迁移动，重点是平台、外部市场和是不是该走出去。
换工作最怕把岗位问题看成平台问题，或者把平台问题硬当成单纯离职。这类题最怕的，不是看不懂术语，而是一开始就把局部现象当成整张盘的结论。只要先把主线、承压位和现实出口拆开，后面再看流年、四化和触发顺序，判断就会稳很多。
先把主线定出来
文稿一开始就提醒，看命宫一定要同时兼看财帛、官禄、迁移，因为人怎么发展，往往不是命宫一句话能说完。官禄强的人，常常是角色对了就能起势，换部门、换职责、换汇报线，比单纯跳去陌生平台更重要。所以第一步不是急着贴一句吉凶，而是先确认这件事到底是先天底子、后天触发，还是两边一起把问题推出来。
例子一：官禄稳、迁移普通的人，换一家名字更响的公司不一定更好，反而是换成更能负责的岗位更容易出成绩。
再看组合为什么会把结果拉开
迁移强的人，重点常在外部市场、异地平台、跨城市资源，留在原地硬磨，可能一直只能做局部。如果只是流年落迁移，今年会先动；如果本命和身宫都往迁移走，才更像长期换赛道或换城市。真正把结果拉开的，往往不是多背一条断语，而是能不能看清它落在哪条线、由谁承接、最后在现实里变成什么代价或机会。
例子二：迁移强、官禄普通的人，留在熟地方只会原地打转，一旦去外地平台、跨城客户或更大的外部市场，整条线才真正活起来。
真正实用的地方，在于先分层
判断换工作时该优先看岗位职责，还是优先看平台与外部环境。实务上最好用的读法，是先把主宫定位，再把对宫、三方四正和现实出口接起来。这样一来，你就不会把“有这个象”误听成“事情一定这样发生”，也更容易看懂该先守哪一段。
最容易看错的地方
很多误判，都不是少看一颗星，而是把“文稿一开始就提醒”和“官禄强的人”混成一句话。先把主因和结果分开，再把宫位、星曜、组合和时间顺序拆开，判断才不会越看越宽、越讲越虚。
排盘顺序
看换工作时，先定命宫主线，再比官禄和迁移谁更强，接着看财帛能不能接住收入，最后再用流年判断是今年先动岗位，还是今年先动平台。