从专员改叫经理，却仍在做同样的任务，不能只凭头衔判断事业升级。官禄宫看职责、平台和发展方向，财帛宫要另外核对薪酬有没有跟着变。先比较改名前后的实际差异，才能判断这是真正的晋升，还是只是名称调整。
先比较头衔背后的实际变化
列出团队人数、决策权限、预算范围和绩效责任，逐项比较改名前后的差别，而不是停留在新名片上的称呼。官禄宫描述责任与平台，见化权可问是否带来实际权力，见化忌则查卡点是有责任无授权、资源不足还是职责模糊。如果承担了更多结果责任，却没有相应的人手和预算，谈判重点就应是资源与职责对齐。
官禄与财帛分开核对
头衔变化和薪酬变化是两件事，要单独确认工资、绩效和考核口径有没有跟着调整，避免把名称变化当成回报已经兑现。本命官禄看长期的职业模式，流年观察是否进入调整期，再用财帛宫核对实际收入，不把名称变化当成成就已经落袋。
排盘顺序
先看本命官禄对职责与方向的长期提示，再看财帛宫所描述的回报，最后叠流年，问今年是否出现头衔与授权的错位。命盘帮助识别“有位无权”的情况，实际判断仍要以职责、授权和薪酬的现实证据为准。