分清内容、认可、成长三类问题，对症调整或规划离开。
这个问题到底在问什么
有人把没成就感全归于自己或全归于公司；星曜是倾向，先定位问题再行动。
底层逻辑：先把道理讲清楚
判断是内容不匹配。
判断是否付出不被认可。
判断是否看不到成长。
对症调整职责、项目或平台。
拿到盘分几步看
- 记录不满足点
- 分清三类
- 调职责边界
- 争取积累项目
- 补能力
- 再定去留
三个最常见的误区
误区一：只抱怨
误区二：全盘否定
误区三：不定位问题
回到自己的命盘
没成就感先分清是内容、认可还是成长，对症调整职责或积累，平台给不了再走。
排盘使用顺序
- 先排好本命盘，定位与工作没成就感怎么看相关的宫位和主星，不急着下判断
- 把这些宫位的三方四正一起摊开，吉星、煞星、辅星分别数清楚
- 看生年四化落在哪几宫，先定这张盘的先天底色
- 看十年大限的四化，确认工作没成就感怎么看这条线在当前阶段有没有被引动
- 再看流年四化与流年落宫，定今年具体的触发点和节奏
- 把先天、大限、流年叠起来下结论，最后才决定怎么行动，而不是先贴吉凶标签