每月固定扣款以后，哪怕新职位更好，也会担心试用失败和收入空窗。此时问“命盘适不适合跳槽”太宽，真正要算的是窗口能不能承受。
官禄宫回答为什么换，迁移宫回答去哪里、外部条件怎样，财帛宫回答能撑多久。把三条线和实际账户放在一起，才不会把职业机会误读成可以不留后路。
官禄先找出非换不可的原因
官禄宫有化权，可能是责任增加、权限扩大，也可能是位置已到新的管理阶段；有化科，更偏专业资格、教学或技能被认可。先判断当前问题是工作内容、组织位置还是发展上限，不要只因忙就把所有压力归成不适合。
若现岗位还能通过转岗、减责或改变汇报线解决，房贷压力下可先争取内部方案。若职责与长处长期错位，外部选择才是下一步。原因越具体，比较新工作时越不容易只看薪资数字。
迁移检查新平台是否真的更好
迁移宫看离开熟悉组织后能接触到的机构、市场和帮助。紫微破军得辅弼，外部环境可能更有位置和资源；紫微缺少辅佐，则要防止职位听起来大，落地后却只有自己收拾。
例子一：身宫在迁移，本命迁移宫原有紫微破军并会辅弼，流年命宫又走到迁移宫，外地机会明确；但个人储备只够三个月房贷时，应先拿书面录用和搬迁补助，不宜裸辞后再找。命盘的移动信号不能替账户支付月供。
财帛把机会换算成空窗月数
计算可动用现金时，要扣掉不能轻易变现的资产，再加入房贷、生活费、搬家费、双城住宿和试用期收入折扣。最坏情况下能撑几个月，比一句财运好更直接。
例子二：本命官禄宫原有化科与化权，流年命宫走到官禄宫，职责升级或转岗入口出现；若财帛储备能覆盖十二个月房贷与生活费，可设置离职日、试用止损线和回撤方案，再决定是否转换。组织里的财权不能算进个人储备。
大限与流年只决定排期，不替你兜底
大限展开三方四正，用来判断这十年有没有转换空间；流年所到官禄或迁移，则帮助确认当年是职责先动还是环境先动。二者都不能取消试用、合同和现金风险。
安全窗口至少满足三项：书面职位与薪资清楚，现金覆盖预设空窗，失败后有可执行回撤。三项未齐时可先面试、兼职验证或内部转岗；齐全后再离开，能让职业选择不被房贷变成赌博。
排盘使用顺序
排盘先读本命官禄宫，明确换工原因和适合的职责形态；再看身宫与迁移宫，核实新机构、外地支持和落地团队；随后结合大限三方四正与流年所到宫位安排先后，但不把时机当担保；最后从个人财帛与账户扣除房贷、生活、搬迁和试用折扣，确认书面录用、空窗储备和回撤方案三项齐全后再离职。