内部晋升与外部招聘在同一周出现时，官禄宫问职责与权限，迁移宫问外部环境，财帛宫问收入兑现。即使流年迁移较活跃，也不能直接下结论“必须跳槽”。十年大限先给出阶段背景，再看年度变化落在哪条路径。
组合例子与解释边界
甲的内部岗位有决策权但工资暂缓，乙的外部职位薪水高却需要频繁出差。把实际合同、试用期、团队预算与家庭时间放到一张表，宫位只帮助避免漏问。先确认本命与大限，再标流年宫位，最后比较两份书面条件。
两条路各自问什么
官禄宫关心工作内容和责任，迁移宫提示外部环境，财帛宫再问报酬兑现。内部晋升若只有头衔没有预算权限，不能算职责已经改变；外部报价若含高额浮动奖金，也不能与固定薪酬直接相加。大限是十年的职业背景，流年只说明今年哪类问题值得核对，不负责替人选择公司。
写出能否执行的条件
甲的内部职位薪酬略低，却有团队支持和清楚的审批链；乙的外部职位标价高，但试用期、通勤和出差成本更重。把岗位说明、劳动合同、现金储备、照顾家人所需时间并列。若流年迁移宫见化权，重点核外部岗位是否真给决策权；若财帛受忌，先核回款或奖金条件。排盘后先分宫，再比书面条件，最后按个人承受能力选择。
排盘时的最后一项核对
若两份岗位都没有正式书面条件，先把此事标为“信息不足”。今年宫位活跃只能提示多问，不能替招聘方承诺薪水。等到权限、薪酬、试用期明确后，再决定比较是否有意义。